障がいのある従業員の受け入れ・活躍を推進するため、相談窓口の設置や職場でのサポートを強化しています。障がいの有無に関わらず一人ひとりの個性と強みを尊重し、多様な人材が力を発揮できる職場づくりをめざしています。
障がいのある従業員の活躍を推進する取組み
障がいのある方とのつながり（採用活動）
オンラインでのインターンシップを定期的に開催するとともに、就活イベントにも積極的に参加しています。
採用については首都圏に加え大阪圏や地方中核都市においても応募をいただいております。希望する方に対しては、配属候補となる部署での職場見学を実施し、相互理解を図りながら採用選考を進めています。
受入体制について
障がいのある社員の受入体制を強化し、配属前後のサポートや研修での合理的配慮を提供しています。
- ・勤務地等の相談
- ・研修や日常業務における情報保障（文字起こし/字幕提供・手話通訳、拡大用モニタなど）
- ・障害者職業生活相談員による相談窓口の設置
- ・人権研修（全社員、年一回）
人権研修を経て、一部の店舗ではコミュニケーション活性化のため、聴覚に障がいのある社員が講師となり手話講座を開催しています。
今後、他の部署の在籍者とも連携し、障がいのある社員同士、また障がいの有無に関わらない社員同士の交流を進めていきます。
株式会社商工中金 MIRAI ハーベスト
商工中金は、障がいのある従業員が安心して能力を発揮できる職場づくりを進めています。
商工中金本体での採用に加え、一層の雇用促進を目的に、より個々に合わせて働きやすい環境を整備した100％出資の子会社「株式会社商工中金MIRAIハーベスト」を2025年4月に設立しました。
株式会社商工中金MIRAIハーベストのミッション 「できることをいっしょうけんめい。未来に実りを。」
