勤務に関する制度の整備

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※上記は2025年10月施行の改正育児・介護休業法に対応しています。

企業主導型保育園との提携

全国展開する株式会社ニチイ学館との提携をはじめ、各地域の企業主導型保育園と契約し、従業員の職場復帰をサポートしています。

男性の育児両立支援

商工中金では、子が1歳までに取得する育児休業のうち、20営業日までは有給扱いとなり、法定基準を上回る制度を整備しています。（但し、10営業日は出生時育児休業で取得する必要があります）

男性の育児休業制度について

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勤務に関する制度の整備

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※上記は2025年10月施行の改正育児・介護休業法に対応しています。

家族介護者座談会の開催

実際に家族介護を経験している役職員の意見を相互に知るための機会の提供や、当金庫の両立支援制度の紹介、および制度をより良いものとするためのヒントを得るために座談会を開催しています。

介護相談セミナーおよび相談デスクの設置

役職員全員が介護を自分事として捉え、介護への理解を進めていくためにセミナーを開催しています。
また、介護について気軽に相談できる窓口を設置しています。

仕事と家庭の両立支援ガイドブック作成

育児や介護、治療、通院、パートナーの転勤など、仕事との両立に関わる会社制度を一冊のハンドブックにまとめ、全従業員に公開しています。ガイドブックはキャリアサポート部・DE&I推進部・従業員組合が連携して制作しており、全従業員への周知と理解促進を図っています。
経営トップからのメッセージも掲載することで、風土づくりの醸成に組織をあげて取り組んでいます。

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不妊治療におけるキャリアサポート休職

不妊治療に専念する場合、1年を上限に休職を選択することができます。

多様な働き方支援

従業員一人一人の状況にあわせて、時差出勤や在宅勤務など、多様な働き方ができるよう制度を整備しています。
育児・介護・疾病療養等は、週休3日の働き方も選択することもできます。
詳細はこちらをご覧ください。

両立に関する経済的支援

カフェテリアプランにより、学童・ベビーシッターや家事代行サービスの利用料補助、ベビー用品・介護用品、不妊治療費等の補助を受けることができます。

育児・介護サポートファンドによる周囲への手当支給

育児・介護等に直面した社員が気兼ねなく、休業や短時間勤務、週休3日制度を利用できるよう、制度利用者をサポートした社員へ賞与とともに還元する仕組みを設けています。利用する側もサポートする側も安心できる職場環境づくりを行っています。

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「イクボス企業同盟」への加盟

「イクボス」とは、職場で共に働く部下・スタッフのワークライフバランス（仕事と生活の両立）を考え、部下のキャリアと人生を応援しながら、組織の業績についても結果を出しつつ、自らも仕事と私生活を楽しむことができる上司を指します。
当金庫は、本同盟に加盟して、積極的に自社の管理職の意識改革を行い、新しい時代の理想の上司「イクボス」を育てていきます。詳細はこちらをご覧ください。

ファミリーデーの開催

従業員の家族向けにファミリーデーを開催し、職場見学会を実施しています。
2025年8月にはミッドタウン八重洲本部にてファミリーデーを実施し、0歳から87歳まで計206人が参加しました。

社長との名刺交換や疑似経営会議のほか、参加者の皆さまに「商工中金にどのような未来を実現してほしいか」を書いてもらう"未来スケッチ"を実施しました。